В организации согласно коллективному договору работникам, работающим по основному месту работы, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – 4 календарных дня. Отдельным категориям работников установлен удлиненный основной отпуск продол

13 января 2017

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Далее, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Для отдельных категорий работников законодательством устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

С учетом положений ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам: беременным женщинам; лицам в возрасте до 18 лет, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством (ч.3 ст. 126 ТК РФ).

Таким образом, право работника на основной отпуск может быть реализовано следующим образом: предоставлением отпуска общей продолжительностью 34 календарных дня, при этом на работе по совместительству по просьбе работника будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном случае, на 6 календарных дней, учитывая право работника на предусмотренный коллективным договором дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня по основному месту работы.

Либо предоставлением отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней, как по основному месту работы, так и по совместительству, при этом оставшаяся часть отпуска по заявлению работника будет заменена денежной компенсацией, если замена денежной компенсацией дней основного отпуска, превышающих 28 календарных дней, и дополнительного отпуска не запрещена законодательством.

Светлана Кислицина-Раицкая
юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»