Работник на три дня

10 февраля 2014

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного с работником трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем.
Таким образом, поскольку из положений ст. ст. 67, 68, 84.1 ТК РФ следует обязанность работодателя вне зависимости от продолжительности трудовых отношений издавать приказы о приеме и увольнении работников, а также заключить с работником трудовой договор в письменной форме, а из положений ст. 66 ТК РФ следует, что на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек в отношении работников, проработавших свыше пяти дней, то с учетом положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ при увольнении работника, проработавшего у работодателя пять дней и менее, трудовая книжка работника подлежит возврату без внесения в нее записей о работе у данного работодателя.
Тем не менее, поскольку положения ТК РФ, иных нормативных актов, устанавливающих требования к оформлению трудовых книжек, не содержат прямого запрета на внесение в трудовую книжку сведений о работе в течение пяти дней и менее, а также учитывая, что в рассматриваемом случае запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку, то с согласия работника запись об его увольнении, также может быть сделана. В ином случае (при несогласии работника) внесенная запись о приеме на работу должна быть признана недействительной в порядке, установленном п. п. 27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Наталья Троицкая,
директор Департамента правового консалтинга ООО «ТЛС-ПРАВО»